Ici, la voix de chaque acteur du changement est écoutée
Diversité, équité et inclusion (DEI) chez BayWa r.e.
Promouvoir une culture de diversité et d’intégration
Comme vous, nous croyons en la puissance de la diversité. Les environnements de travail ouverts à tous et les processus équitables encouragent chacun à exprimer son authentique personnalité, motivé par le désir de collaboration et de changement.
Nous mettons en relation différentes cultures et perspectives à travers le monde, et elles bénéficient de notre travail. Grâce à un dialogue quotidien entre les cultures, nous nous traitons réciproquement avec empathie, respect et sensibilité.
C’est ce qui nous motive chez BayWa r.e. parce que nous partageons tous la passion de faire ce qui est juste, pour les gens et la planète.
BayWa r.e. est un employeur appliquant les principes de l’égalité des chances
Chez BayWa r.e., nous chérissons la diversité de notre personnel et nous nous engageons à instaurer un environnement favorable à l’intégration et au respect mutuel. Nous nous efforçons d’offrir des chances égales à tous les candidats et à tous les collaborateurs.
Tout le monde est le bienvenu et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’incapacité physique ou mentale non disqualifiante, l’origine nationale, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou toute autre base couverte par la législation appropriée.
Je fais partie d'une équipe où convergent des hommes et des femmes, des nationalités et des générations différentes.
Il est très enrichissant et agréable de travailler dans une atmosphère aussi diversifiée.
Pour moi, la diversité est synonyme de respect mutuel et d’acceptation d’une variété d’opinions.
Toute personne présente dans la salle, au même droit que les autres, a le droit de participer, de diriger et d’appuyer n’importe quelle initiative. La confiance s’instaure lorsque la diversité est adoptée et l’inclusion pratiquée. Cette formule permet de réussir à gérer une entreprise à notre époque. C’est quelque chose qui devrait venir naturellement, comme une poignée de main forte et solide !
Ce fut un honneur de soutenir et de faire grandir notre communauté des fiertés aux côtés de tant de collègues engagés. Notre culture inclusive nous permet d’être nous-mêmes en toute authenticité.
Je suis heureux que nous puissions encourager cette culture et soutenir nos collègues dans tous les rôles que nous occupons, agir en tant qu’alliés et œuvrer ensemble pour le changement.
Formation et mobilisation
Des formations régulières permettent à tous nos collègues d’encourager la DEI au sein de BayWa r.e. et au-delà. Des événements spécialisés, des conférences et des articles instructifs mettent en lumière différents sujets et sensibilisent le public. Nous encourageons également nos collègues à participer à un programme mondial de mentorat et à apprendre les uns des autres.
Politiques et stratégie
Avec notre stratégie et notre politique globale en matière de DEI, nous visons à intégrer la DEI à tous les niveaux et dans tous les domaines de l’entreprise. Les politiques et les processus sont vérifiés par notre équipe DEI mondiale et une évaluation DEI annuelle ainsi qu’un plan d’action au sein de toutes nos entités juridiques et fonctions d’entreprise assure la mise en œuvre durable des mesures DEI.
Nos communautés DEI
Les groupes de ressources pour les employés aident les collègues du monde entier à se réunir et à promouvoir la DEI au sein de notre organisation en partageant des connaissances, des idées et des expériences.
Ensemble, nous encourageons la collaboration, remettons en question les normes et mettons en œuvre des changements positifs aux niveaux régional et mondial.
Les partenariats accélèrent la DEI chez BayWa r.e.
Avec d’autres organisations qui partagent notre mission, nous nous efforçons d’opérer le changement et de stimuler l’ouverture aux autres.
Nous collaborons avec Women of Renewable Industries and Sustainable Energy (WRISE).
Ensemble, nous défendons l’égalité des chances et le développement d’un esprit de leadership, en nous appuyant sur les principes de la charte allemande de la diversité.